人才是促进区域经济发展的关键因素。要加强人力资源的规范化管理， 把规范化建设作为人力资源管理的重要方向，制定出科学、合理的规范化 管理策略，促使单位的社会公共服务在供给状态下得到改善。实现人力资 源管理规范化是必然的趋势。因此，企业管理者应该更加重视人才选拔和 资源管理战略的有机结合。人力资源管理战略的制定和实施还应关注企业 的结构，并且熟悉企业的发展历史，以及企业文化等内容，在未来组织绩 效、员工能力考核以及最终所采用的人力资源管理方式相关工作时，可以 做出相应的调整。随着新时代人力资源工作的不断发展，该项工作已不再 是单纯的只负责有关人才的培训选拔、绩效管理、薪酬设计等方面，还需 要进一步的转型与创新，帮助企业提升竞争实力，成为企业发展中不可或 缺的一部分。为此本书针对新时代背景下人力资源管理进行深入的研究， 具体包括规划、选拔、绩效、薪酬、文化、职业生涯等内容，希望能够有 一定的理论指导意义。
翟同胜（1969.7——），男，山东海阳人，高级经济师，省委党校研 究生，现就职于烟台市公共就业和人才服务中心，兼任烟台创业大学校长， 从事人力资源管理工作三十多年，中国管理科学研究院企业研究所特约研究员。主要研究方向：就业创业和人力资源管理。
撰写的《烟台市“十五”期间失业人员结构及失业状况分析》入编光明日报出版社出版的大型文献《中国新时期人文科学优秀成果精选》，并获二等奖。主持新就业形态技能提升培训国家级改革试点一项，指导的“韦 一工作室”成为国家级首席职业指导室，烟台创业大学被省人社厅表彰为全省示范大学。论文《烟台大力推进创业大学建设加快创新型人才培养》 获《山东人力资源和社会保障》优秀文章三等奖。调研报告《驻烟高校毕业生留烟就业调查分析报告》获烟台市政府系统优秀调研成果一等奖。参与研究课题三项：山东省软科学研究计划项目《研发创新对山东省高科技企业税负粘性的影响研究》，烟台市社会科学规划研究项目，《深化校地合作推进地区人才开发机制研究》和《大思政课视域下胶东红色文化的价值挖掘及路径研究》。正在主持研究的课题两项：省人力资源社会保障课题《数字时代职业技能培训品牌价值共创路径研究》，烟台市社会科学规划研究项目《促进驻烟高校毕业生留烟就业创业工作探究》。
图书馆 CIP 数据核字(2023)第 1372889367 号